Софт казино Арго разработан компанией Playtech, само оно работает по лицензии, полученной JocSystems. Думаем, денежки до тебя уже дошли). Playtech Kiev – часть международной публичной компании Playtech.
Playtech, WMS, лицензия, самая крупная в мире биржа ставок на спорт. Ставка не фонтан + у тебя мало того что нет дорогих картинок в начале, так . Беседа с Татьяной Давыдовой, Senior HR Manager'ом в Playtech (139). Откуда у тебя такое хорошее знание английского языка? В лучшие игровые автоматы Playtech играть онлайн веселее в казино, которые дают бонусы при регистрации в казино William Hill. Смотрите список . Виктор Несытов: Playtech — международная компания, которая. Но если у тебя склад ума программиста, ты в эту область ушёл и .
Плейтек ( PlayTech) - голландская компания, которая появилась на рынке позже своих основных конкурентов, но за короткое время сумела не только.
Вознесенский печерский мужской монастырь. Тропарьглас 4. Вознеслся еси во славе, Христе Боже наш, радость сотворивый учеником обетованием Святаго Духа, извещенным им бывшим благословением, яко Ты еси Сын Божий, Избавитель мира.
Кондакглас 6. Еже о нас исполнив смотрение, и яже на земли соединив небесным, вознеслся еси во славе, Христе Боже наш, никакоже, отлучался, но пребывая неотступный, и вопия любящим Тя: Аз есмь с вами и никтоже на вы.
Это 1. 39- ый выпуск про IT- карьеризм. С вами Ольга Давыдова.(Оля) — И Михаил Марченко.(Миша) — И один special guest у нас. Оля, у нас часто бывают записи по блату? Я одну помню.(Оля) — Да, это вторая.(Миша) — Вообще блатнячая, блатнячее некуда.(Оля) - Ой, не блатнячее, чем предыдущая. Я вот пытаюсь понять, это мой блат или ваш блат?(Миша) - Твой блат.
Ты здесь «по блату ипо сестле», как в КВНе(Таня)- Вот так вот значит.(Миша) - Представься, кто ты, где ты, чем занимаешься?(Таня)- Меня зовут Татьяна Давыдова.(Миша) - Это вы однофамилицы?(Т)- Я – дочь, HR. Сейчас работаю в Playtech.(Миша) - Дочь Ольги Давыдовой?(Таня)- Не факт. Интрига.(Миша) - Хорошо, давай пойдем по нашим классическим вопросам. Как ты попала в IT?(Таня)- В IT я попала случайно. Вообще случайно, не училась на программиста, видели, наверное, почитали? Собственно, я уволилась с предыдущей работы и была сильно расстроена.(Миша) - Кем ты работала?(Таня)- Это секрет.
То есть, если ты сейчас работаешь программистом, то писать, что работал дворником, не рекомендуется.(Оля)- Подожди, это же работа с людьми. Вполне себе релевантна.(Миша) - Оля, кем работала Таня?(Оля)- Ты ж знаешь, это секрет.(Миша) - В общем, танцовщицей.(Таня)- И я в расстроенных чувствах пришла домой, и мне соседка по комнате, я тогда ещё в институте училась, в общежитии жила, говорит: «Чего ты расстроена?». Я ж мол вот так, с работы только что уволилась, зарплаты не получив, всё плохо. И всё, через два дня я работала в IT.(Миша) - Оля, ты возмущалась полчаса назад о женах, которых пытаются пристроить в IT, братьях, сестрах.(Оля)- Подожди, я не пыталась пристроить. Это КВН, кстати.(Таня)- Девочка играла в КВН и состояла в aiesec.
Была какая- то мега- программа с aiesec. Ко мне лично не имели отношения ни aiesec, ни КВН.(Миша) - Но повлияло? Окей, и что это была за работа со знанием английского языка.(Таня)- Это были экскорт- услуги. Было смешно, потому что первые две недели мы тупо ходили по ресторанам и все меня спрашивали: «Таня, что же ты будешь делать?». На что я – пока не знаю, тупо пьянствуем.(Оля)- Для всех работа в IT начинается примерно одинаково.(Миша) - Одному мне не повезло.(Оля)- Невезучий.
Но ты просто позже начал, не попал в струю, уже тогда все работали.(Таня)- В общем, мы должны были нанимать американских специалистов для американских фирм в сфере IT. То есть это были аутсорсинг- рекрутинг услуги, вот. Тогда у них были айтишные направления, а мы стартовали как аутсорсинг/рекрутинг- услуги. Слушай, ты не упомянула, что училась в ХАИ.(Таня)- Первая работа была, когда ещё училась. Первый диплом как раз. И вспомнила, что хотела быть летчиком- испытателем, поэтому пошла учиться в ХАИ.(Миша) - И как после этого закрутило в рекрутинг, не могу понять?(Таня) — Как- как, жизнь, знаешь, покарёжила, и надо было денюжку зарабатывать.(Оля)- Мечты- мечтами, а кушать хочется.
В IT.(Таня)- Перспектива была идти на КБ «Южное» или на Южмаш, в Днепропетровске. В месяц, но я не согласилась.(Миша) - Какой это год был?(Таня)- 2. Когда я решила, что это круто – собственное жилье в общежитии, но это было как- то, решила, что бесперспективно.(Миша) - Южмаш – это интересная компания, там президент работал.(Таня)- Да, но я решила, что по статистике второго президента из Южмаша не бывает.(Миша) - Окей, хорошая история. Там где- то у тебя было написано, что ты стала тим- лид- сеньором в рекрутинге?(Таня)- Да, мы стартовали тогда в тиме и суть была в том, что те, кто пришел первый, а я была одним из первых рекрутеров. Никто не знал ещё, что такое рекрутер. Когда я приходила и говорила, что я – рекрутер, спрашивали – кто это?
Если сначала мы работали как аутсорсинг американской рекрутинговой компании, то потом другие компании в Америке хотели себе аутсорсинг- рекрутеров. Первая сложность была – это звонки американцам.
Это ж рекрутинг, с людьми нужно вживую общаться, по эмейлу не получится.(Миша) - У меня два вопроса к тебе. Откуда у тебя такое хорошее знание английского языка?(Таня)- Так вышло. Наверное, родители хорошо издевались надо мной в детстве, я не помню, чтоб это сильно помогало.(Миша) - Издеваться над тобой?(Таня)- Да, но то есть, английский я учила всё время. Не сказать, что сильно напрягалась. Была парочка моментов, такой хардкор. Где- то в районе 8- го класса была строгая учительница, олдскульная, стандартная схема, зазубривание, но к ней пропустить урок английского – это было страшно. И мы все жестко учили.
И вторая такая же была на первом курсе универститета. У меня специализация была английский язык. Идея была в том, чтобы мы учили техническую специальность, но с уклоном в английский. Видимо, да.(Миша) – Окей. Это был первый вопрос. Ты, по сути, рано стала менеджером и большую часть карьеры была менеджером.
То есть у тебя есть такие менеджерские качества, которые настолько быстро прорезались сквозь рекрутера и захватили, как мне кажется. Чем заключаются лично твои менеджерские качества? И опять таки, как рекрутер, часто общаешься с менеджерами, наверное, как понимаешь, может быть человек менеджером или не может?(Таня) – В моём понимании, менеджер – это, первое, не боится решать проблему. Он, когда видит проблему, говорит не «капец, это трудно», а «да, это трудно, но есть такие и такие решения». Или вовремя понять, что нет смысла.
В любом случае, это человек, который ищет решения. И второе – это брать ответственность за своё решение. Если я сделала и в итоге и в итоге налажали, окей – налажали, поняли, проанализировали, поехали дальше, давайте думать, как это решим.(Миша) – А в чем эта ответственность?(Таня) – В том, что бы. В чем заключается ответственность?(Таня)– Ответственность, что когда есть проблема, все сидят и держаться за голову. Понятно, что ни одно решение не будет идеальным и кому- то, рано или поздно, достанется «секир башка». Ничего такого страшного- страшного я не вижу на самом деле.(Таня) – В нашем не сильно развитом IT, хороший менеджер нечет ответственность за бюджет. Если ты где- то слажал, то ты попал на бабки.
Наш украинский менеджер, напугать его нечем, кроме как потерей зарплаты. Потеря компании и потеря менеджера просто несоизмеримы.(Миша) – Погоди, даже в западных компаниях, мы не говорим про топ- менеджмент, хотя даже там. Бюджет денег у Стива Балмера, по- моему, порядка 2 млрд. Стоимость Microsoft – 1. Когда делаешь такие вещи, страдаешь не только ты один.
У тебя есть команда и, если принимаешь неправильное решение, то деньги деньгами, а на самом деле есть ещё много факторов – ты можешь подвести компанию, команду. И всё это настолько влияет на людей, что они в конечном итоге просто отказываются принимать решения и всё. Они просто сидят и ждут, когда починят дороги.(Миша) – Я это обычно называю ленью.(Таня) – Не, дело не в лени.(Миша) – В моем случае, чаще это лень.(Таня) — Мне кажется, просто люди: а) Не могут; б) Боятся.(Миша) – Могут- не могут, для меня это больше к лени вопрос, не хочу.
Не хочу решать вопросы с дорогами.(Таня) – Не все могут танцевать бальные танцы. По ходу, решила сегодня мало вопросов задавать.
Но насколько помню, Оля хотела задать вопросы, вот у тебя возможность есть.(Оля) – Я хотела задать вопрос? Что было после Team International? Я имела опыт с зарубежными айтишниками, которые к украинскому рынку вообще не имели отношения.
То есть знания о том, как строится украинское IT и какие компании присутствуют на украинском IT- рынке, представления вообще не имела. Про компанию Софт. Серв я тогда вообще не знала. Суть в том, что я всегда говорила об этом честно, но они, тем не менее, захотели меня взять. И я помогала компании со всем: начиная от рекрутинга, заканчивая администрированием.
Потом это плавно переросло в HR. Я в компании была всем.
Кроме меня, был офис- менеджер и спустя какое- то время взяла ещё одного рекрутера, потому что компания росла и это имело смысл. Больше из администрации в харьковском офисе никого не было.
Потом как- то пытались менять структуру, но для меня это было трудно, небывалая ответственность, очень переживала.(Оля) – А зачем ты его взяла? Вот только Миша говорил, что не хочу, не могу, не умею. Ты ж не могла тогда, не умела, ты понимала всю громадью ответственности?(Таня) – Я об ответственности тогда не думала. И задача, которую поставили передо мной, была интересной, я занялась, чего нет?(Миша) – Окай. Я что- то хотел спросить, но немножко потерялся.
У меня был хороший вопрос, я вспомнил. Я, насколько понимаю, есть у миддла, у сеньор- рекрутера какие- то ожидания по тому, сколько вакансий он будет закрывать, есть ли такое? Сколько вакансий за неделю: 2.
Таня) – Вообще ожидания есть. Я считаю, что статистически, в условиях рынка сеньйор- рекрутер в состоянии закрывать вакансий в месяц.(Миша) – Сеньор?(Таня) – Да. Джуник, если закроет одну- две, будет молодца, всё остальное где- то посерединке.
Грубо говоря, если рекрутер нанимает одного- двух в месяц, то будет очень хорошо. И интенсивность роста компании не такая большая в Gramarly заходишь, там сотня вакансий открыта. Или в Luxoft приходишь джава- девелопером, тебя прогонят по всех их джава- позициях, и куда- то да возьмут, если ты не совсем безнадежен и не задолбался проходить интервью.(Миша) – И денег будешь просить вменяемо.(Таня) – Да. Если пришел устроиться в компанию Luxoft, то устроишься, всё хорошо. Рекрутер вгрызся в тебя зубами и до последнего.(Миша) – Окей. Давай тогда дальше поговорим. Дальшеу тебя путь пошел в Daxx, компания Zoral больше украинско- российская?(Таня)– Тци- тци, никто ничего не знает про Зерал, я про Зерал ничего не скажу.
Нет, это украинско- американская компания, они занимаются как аутсорсингом, так и разработкой своих собственных продуктов, если кому интересно, найдет информацию, я туда не буду лезть. Но это аутсорс- бизнес. Я поработала в Харькове, Киеве. И уже в Киеве перешла в Daxx, возвращаясь назад к твоему вопросу. Что ты хочешь знать про голландцев? Тоже самое, что и все остальные или что- то новое.(Оля)– Про печеньки.(Таня)– Да, про печеньки голландские.(Миша) – Я, наверное, какую- то часть пропустил. Голландия от Амстердама отличается.